Innovative Technologie-Kompetenz, langjährige Markterfahrung und die Zusammenarbeit mit namhaften Partnern: das ist Vater. Seit der Gründung durch Klaus-Hinrich Vater im Jahr 1997 haben wir uns zu einer Unternehmensgruppe mit über 550 Beschäftigten, zehn operativen Tochtergesellschaften mit Standorten in Schleswig-Holstein und Hamburg, einer Eigenmarke sowie weiteren Unternehmensbeteiligungen entwickelt. Das umfangreiche Portfolio an Produkten und Dienstleistungen für unsere Kunden aus dem B2B-Bereich erstreckt sich über die drei Kernbereiche Vater IT, Vater Elektro und Vater Personal.
Deine Aufgaben
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses für gewerbliche Positionen im Bereich Elektrotechnik, Datentechnik und Sicherheitstechnik
Erstellung, Veröffentlichung und Pflege der Stellenanzeigen auf unserer Website und relevanten Plattformen sowie in Fachportalen
Nutzung und Pflege des Bewerbermanagementsystems, von der Bewerbererfassung über die Kommunikation bis hin zur Dokumentation und Einstellung
Aktive Direktansprache von Kandidaten über Xing / LinkedIn, Online-Kanäle, Fachnetzwerke und persönliche Kontakte
Teilnahme an Job- und Ausbildungsmessen sowie an Veranstaltungen der Handwerkskammern und Fachverbände
Ausbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Berufsschulen, Hochschulen und weiteren Bildungsträgern zur Förderung der Ausbildung und Nachwuchsgewinnung
Aufbau und Weiterentwicklung von Kontakten zu Personaldienstleistern und Unternehmen der Arbeitnehmerüberlassung
Sicherstellung des aktuellen und zukünftigen Personalbedarfs in enger Abstimmung mit den Fachabteilungen zur aktiven Unterstützung des Unternehmenswachstums
Netzwerkpflege im Bereich Handwerk und Elektrotechnik, um Trends, Fachkräftepotenziale und regionale Entwicklungen frühzeitig zu erkennen
Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse, Profildefinition und Auswahl passender Kandidaten
Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Recruitingstrategie und interner Prozesse
Dein Profil
Eine Ausbildung (z.B. im Personalwesen, kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Recruiter) oder ein Studium (z.B. Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal)
Mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Handwerksbereich
Fundierte Fachkenntnisse und Verständnis für das Elektrohandwerk (z.B. Aufgaben eines Elektroinstallateurs, Anforderungen an eine Elektrofachkraft, gängige Technologien und Sicherheitsstandards wie DGUV V3)
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Menschenkenntnis, Verhandlungsgeschick und Organisationstalent
Selbstständige, strukturierte und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung
Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools, Bewerbermanagementsystemen und gängigen Office-Anwendungen
Deine Vater-Vorteile
- Verantwortungsvolle Tätigkeit mit hohen Freiheitsgraden bei einem etablierten und innovationsstarken Elektro-Dienstleister im hohen Norden
Flache Hierarchien und eine Firmenkultur geprägt durch partnerschaftliches Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe
Flexible und familienfreundliche Ausgestaltungsmöglichkeiten von Arbeitszeiten
Individuelles Arbeiten mit moderner Technologie und Arbeitsausstattung
Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Absicherung durch unsere betriebliche Krankenzusatzversicherung
Angebot eines attraktiven Vorsorgepaketes bzgl. Altersvorsorge und Berufsunfähigkeit
Mitarbeitervorteilsprogramm mit attraktiven Preisnachlässen auf Produkte namhafter Anbieter sowie die Möglichkeit des Dienstrad-Leasings
